دانلود پاورپوینت با موضوع كارگاه آموزشي معرفي قوانين و مقررات رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان،
در قالب ppt و در 52 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
تعريف تخلف اداري
از ديدگاه حقوق اداري: تخلف تجاوز مأمور دولت از مقررات اداري در حين انجام وظيفه.
بنا به ماده 2 دستورالعمل قانون رسيدگي به تخلفات اداري: تخلف اداري عبارتست از ارتكاب اعمال و رفتار نادرست بوسيله مستخدم و عدم رعايت نظم و انضباط اداري كه به دو دسته قصور و تقصير تقسيم مي شود.
قصور عبارتست از كوتاهي غيرعمدي در انجام وظايف اداري محوله
تقصير عبارتست از نقض عمدي قوانين و مقررات مربوطه
تخلفات اداري در ماده 8 قانون رسيدگي به تخلفات اداري، در 38 بند احصا شده است كه به شرح زير مي باشد:
اعمال و رفتار خلاف شئون شغلي يا اداري
با توجه به معاني شئون و شغل، مي توان گفت شئون شغلي
يعني اعتبار، ارزش و ويژگي هاي يك شغل و شئون اداري،
يعني اعتبار، اهميت و ويژگي هاي دستگاه اداري متبوع كارمند.
بنابراين شئون شغلي و اداري ضمن اينكه با هم ارتباط دارند و مي توانند مصاديق مشتركي داشته باشند، در عين حال قابل تفكيك هم هستند و مصاديق آنها مي توانند متفاوت باشند.
نقض قوانين و مقررات مربوط
كارمندان دستگاه هاي اجرايي مكلف به رعايت قوانين و مقررات مربوط به وظايف شغلي خود هستند.
ماده 90 قانون مديريت خدمات كشوري در همين زمينه اشعار مي دارد: «كارمندان دستگاه هاي اجرايي موظف مي باشند كه وظايف خود را با … تبعيت از قوانين و مقررات عمومي و اختصاصي دستگاه مربوطه انجام دهند».
از ديدگاه حقوق اداري: تخلف تجاوز مأمور دولت از مقررات اداري در حين انجام وظيفه.
بنا به ماده 2 دستورالعمل قانون رسيدگي به تخلفات اداري: تخلف اداري عبارتست از ارتكاب اعمال و رفتار نادرست بوسيله مستخدم و عدم رعايت نظم و انضباط اداري كه به دو دسته قصور و تقصير تقسيم مي شود.
قصور عبارتست از كوتاهي غيرعمدي در انجام وظايف اداري محوله
تقصير عبارتست از نقض عمدي قوانين و مقررات مربوطه
تخلفات اداري در ماده 8 قانون رسيدگي به تخلفات اداري، در 38 بند احصا شده است كه به شرح زير مي باشد:
اعمال و رفتار خلاف شئون شغلي يا اداري
با توجه به معاني شئون و شغل، مي توان گفت شئون شغلي
يعني اعتبار، ارزش و ويژگي هاي يك شغل و شئون اداري،
يعني اعتبار، اهميت و ويژگي هاي دستگاه اداري متبوع كارمند.
بنابراين شئون شغلي و اداري ضمن اينكه با هم ارتباط دارند و مي توانند مصاديق مشتركي داشته باشند، در عين حال قابل تفكيك هم هستند و مصاديق آنها مي توانند متفاوت باشند.
نقض قوانين و مقررات مربوط
كارمندان دستگاه هاي اجرايي مكلف به رعايت قوانين و مقررات مربوط به وظايف شغلي خود هستند.
ماده 90 قانون مديريت خدمات كشوري در همين زمينه اشعار مي دارد: «كارمندان دستگاه هاي اجرايي موظف مي باشند كه وظايف خود را با … تبعيت از قوانين و مقررات عمومي و اختصاصي دستگاه مربوطه انجام دهند».
دانلود فایل”پاورپوینت كارگاه آموزشي معرفي قوانين و مقررات رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان”